公益性岗位被扣工资

如果你在公益性岗位被扣工资且认为不合理，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，你应当准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以及证明扣工资不合理的相关证据，如公司规章制度、扣款通知单等存在问题或不合法的证明。这些证据将有助于你在与当地劳动局劳动监察投诉或申请仲裁时，有效维护自己的合法权益。
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如果用人单位拒绝与你协商公益性岗位扣工资问题，你可以：1. 直接到当地劳动局劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据；2. 向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣的工资；3. 若仲裁无果，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度看，公益性岗位被无故扣工资，劳动者有以下法律救济途径：1. 与用人单位协商解决；2. 向当地劳动局劳动监察部门投诉；3. 向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资；5. 若以拖欠工资为由解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。