如今打算离职，赔偿要求该怎么提

查出职业禁忌症后未转岗离职，赔偿可提经济补偿。依据《劳动合同法》，工作年限对应支付月工资数作为经济补偿，未转岗即离职符合规定，可要求单位按工作年限支付赔偿。不及时处理，可能导致赔偿权益受损，单位可能逃避支付责任。
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处理此类情况，常见方式为首先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时考虑效率与公正，协商最快但可能结果不尽人意，仲裁或诉讼更公正但耗时。依据《劳动合同法》规定，确保自身权益不受损。
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针对职业禁忌症离职赔偿：1.与单位沟通协商，表达离职意向及赔偿要求，尝试达成一致。2.协商无果，准备相关证据，如合同、医疗证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。3.仲裁仍不满足，可向人民法院提起诉讼，要求依法判决赔偿。每一步需确保法律依据充分，操作合规，以维护自身合法权益。