请病假扣工资吗事业单位

请病假扣工资需依法律规定支付，不得低于最低工资标准的80%。依据《劳动法》及相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若未及时支付，劳动行政部门可责令其限期支付并加付赔偿金。拖欠病假工资可能对劳动者造成的不良影响包括但不限于生活困难、经济压力增大等。【分析说明】请病假扣工资不符合《劳动法》规定，用人单位应支付不低于最低工资标准80%的病假工资。若单位未及时支付，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。拖欠病假工资可能导致劳动者生活困难，经济压力增大，甚至影响劳动者的身体健康和正常工作生活。
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针对请病假扣工资问题，不同情况处理方式如下：1. 若单位按时足额支付病假工资，则劳动者正常休假养病。2. 若单位未足额支付，劳动者应先与单位沟通协商，明确支付要求。3. 沟通无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。4. 劳动行政部门将责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。5. 若单位逾期仍未支付，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理请病假扣工资问题，常见方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与用人单位沟通协商，要求按时支付病假工资；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。