生育津贴比实际工资少

生育津贴少于实际工资，可申请差额补偿。分析：根据劳动法规定，女职工在产假期间享有生育津贴，其标准通常不低于本人工资。若生育津贴低于实际工资，用人单位应补足差额。这是保障女职工生育期间经济权益的重要措施。提醒：若用人单位拒绝补足差额，或长期拖欠生育津贴，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达生育津贴少于实际工资的情况，要求用人单位提供生育津贴的计算依据，并提出补足差额的请求。2. 收集证据：如协商无果，应收集工资单、银行流水、生育津贴发放记录等证据，证明生育津贴确实少于实际工资。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求用人单位补足差额并支付相应的经济补偿。4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理生育津贴少于实际工资的问题，主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解其支付生育津贴的标准和依据，看是否存在误解或计算错误。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。