工伤10级，公司需要额外提供哪些赔偿?

工伤10级，公司需支付一次性伤残就业补助金等。根据《劳动合同法》等规定，公司还应考虑是否支付经济补偿。若未及时处理，可能影响员工权益及公司声誉，甚至面临法律诉讼。
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工伤10级需赔偿。具体操作：1.确认工伤等级，依据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金；2.根据《劳动合同法》，公司支付一次性伤残就业补助金；3.若公司存在过错导致员工离职，还需按《劳动合同法》支付经济补偿；4.与员工协商，签订赔偿协议，确保双方权益。
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工伤10级常见处理方式为支付补助金和补偿。选择处理方式时，需根据《劳动合同法》及公司规定，结合员工离职原因和工伤情况，合理确定赔偿项目和数额。