如果被公司裁员，有哪些措施可以维护自身利益

被裁员时，可要求经济补偿或向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》，公司合法裁员需支付经济补偿金，违法裁员则可举报。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的补偿或面临失业无保障。
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被裁员时，常见处理方式是要求经济补偿或举报。选择方式需根据裁员是否合法决定：若合法，与公司协商经济补偿；若违法，则向劳动行政部门举报以维权。
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被裁员应维权。具体操作：1.确认裁员是否合法，查阅《劳动合同法》了解规定；2.若合法，与公司谈判经济补偿金，包括数额和支付方式；3.若违法，收集证据，如裁员通知、合同等，向劳动行政部门举报，并考虑法律途径维权。