上班没有固定的休息日，这违法吗？

上班没有固定休息日违法，侵犯了劳动者的休息权。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则将违反法律规定，长期下去可能导致劳动者身心健康受损，工作效率下降。
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没有固定休息日违法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求合理安排休息日；2.若沟通无果，收集加班证据，如考勤记录；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.如需进一步维权，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。若用人单位愿意改正，可选择协商；若协商无果或拒绝改正，则应向劳动监察部门投诉以维护自身权益。