被迫离职后,离职书应该如何处理?

天台县律师网 2025-04-01
被迫离职书需明确时间、原因,并确保送达才合法。依据《劳动合同法》,单位应支付工资及补偿金,未及时办理离职手续或支付将违法,可能影响员工权益及后续就业。
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被迫离职书需妥善处理。操作如下:1.书写时明确离职时间和原因;2.确保离职书送达公司并留存证据;3.与公司协商工资及补偿金支付;4.如公司不配合,申请劳动争议仲裁;5.仲裁无果,可考虑向法院提起诉讼。
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处理被迫离职书,常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先尝试与公司协商,若无果则考虑申请劳动争议仲裁,仍无法解决时可提起诉讼,以维护自身合法权益。

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