公司辞退54岁女职工，赔偿是怎么计算的？

公司辞退54岁女职工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理辞退赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。
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辞退赔偿计算：1.协商：双方就赔偿金额进行谈判，达成一致后签订协议。2.调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据裁决结果赔偿。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，由法院判决赔偿。